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Beneficios de la automatización de los procesos de contratación

El impredecible escenario actual ha empujado a muchas empresas a ampliar su perspectiva reconstruyendo con ello su enfoque de contratación, lo que les supuesto seguir contando con las personas cualificadas y con las habilidades específicas para optimizar y enfocar la continuidad de su negocio.

Para ello, la automatización se ha convertido en uno de los aspectos clave de los negocios en los últimos tiempos. El aumento de la automatización, combinado con la implementación cada vez más generalizada de la inteligencia artificial, ha cambiado la dirección y las funciones del flujo de trabajo. Lo que se aceleró aún más con la pandemia del Covid-19. Estas tecnologías basadas en IA se emplean en la actualidad por el 50% de las empresas españolas.

Este escenario ha empujado a muchas organizaciones a ampliar su perspectiva y reconstruir su enfoque de contratación, y asegurarse así de tener a las personas calificadas necesarias con habilidades específicas para optimizar su trabajo, enfocándose en la continuidad del negocio.

Esta automatización también ha tenido un impacto profundo en las funciones llevadas a cabo habitualmente por el departamento de recursos humanos. Ya que con la automatización del proceso de contratación, puedes encontrar al candidato adecuado más rápido, logrando ocupar los puestos vacantes antes y mejorar así la marca empleadora de la empresa también. Varias empresas han comenzado a utilizar ATS basados en inteligencia artificial para sus funciones de recursos humanos y procesos relacionados con éstos y que van desde la publicación de la oferta para cubrir la vacante en cuestión, hasta la incorporación del candidato o candidatos seleccionados utilizando el módulo del Onboarding.

De hecho, la inteligencia artificial es la principal tendencia que influye en la forma en que las personas son contratadas por el 35% de los profesionales del talento y los gerentes de reclutamiento, según una encuesta de LinkedIn sobre tendencias de talento.

La automatización del proceso de contratación se basa en la aplicación de tecnología que utiliza diferentes algoritmos, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para realizar tareas y funciones humanas que se realizaban de forma manual hasta ahora, haciendo que se lleven a cabo de una manera más eficiente y controlada. Pues esta tecnología se aplica para realizar tareas diarias tan simples como puedan ser enviar mensajes y correos electrónicos automatizados llegando a cubrir un conjunto de tareas más complejas mediante las funciones que manejan varios bots. 

Remodelando el futuro de la contratación

La contratación siempre ha sido uno de los aspectos más importantes para las empresas. Y con el nuevo modelo de trabajo implantado recientemente, es fundamental que las empresas se aseguren de que el empleado sea el adecuado más allá del simple conjunto de habilidades que presente en su currículo. Por ello, las empresas y los reclutadores han adoptado un uso creativo de tecnologías y se han pasado a plataformas virtuales para abordar el proceso de reclutamiento de una forma más eficiente.

Esto se debe a que se suelen encontrar con un gran número de candidatos que solicitan sus puestos de trabajo. Por lo que evaluarlos individualmente, que ha sido la práctica habitual hasta ahora, resulta engorroso, precisando de la inversión de mucho tiempo. En el mundo actual impulsado por la tecnología, ésta está ofreciendo soluciones que hacen que estos procesos sean mucho más fáciles de ejecutar haciéndolo además de una manera más eficiente. La automatización del proceso de contratación mediante la solución del ATS está proporcionando esta solución a las empresas de contratación y a los reclutadores.

La automatización del proceso de contratación no es un trabajo único, sino una combinación. Y todo ello puede estar integrado en una sola plataforma cuando se usan soluciones potentes pensadas para facilitar el trabajo de los departamentos de selección.

Cada paso del proceso de contratación puede ser reemplazado por nuevas funcionalidades de ATS y plataformas digitales. En nuestro caso, en TalentForJobs hemos optado tanto por el aprendizaje automático, el análisis de datos predictivos y la inteligencia artificial para potenciar los resultados que obtienen nuestros clientes al aplicar nuestra tecnología en sus procesos de reclutamiento y selección de personal. La automatización de los procesos de reclutamiento y selección a través de nuestra herramienta engloba todos los datos que puedes obtener en un proceso, distinguiendo a los candidatos según sus procedencias (portal corporativo, portales de empleo, canales personalizados, procedimientos internos, otros sistemas o ERPs,...): y guiándolos a lo largo del proceso de reclutamiento que se haya diseñado por el técnico de selección en cuestión.

Los técnicos de reclutamiento y selección de personal pueden utilizar TalentForJobs para recopilar toda la información sobre candidatos, contar con bases de datos de talentos más amplias, realizar un seguimiento pormenorizado de los candidatos y también evaluar el éxito de sus procesos de reclutamiento mediante la mejora de sus procedimientos de trabajo, haciéndolos más colaborativos y con una mejora sustancial en lo que respecta al control de los datos de todos y cada uno de los procesos que se estén desarrollando en la empresa. 

Pues creemos que las decisiones que se basan en datos pueden mejorar la calidad de la fuerza laboral de la empresa, lo que conlleva que las empresas terminen quedándose con las opciones más imparciales y diversificadas. Pues las toman basándose en el conjunto de habilidades, competencias y experiencia que aportan los candidatos.

Esto también conlleva un importante ahorro de tiempos, lo que permite que la empresa se concentre también en otros aspectos importantes del trabajo. De hecho, aumenta la productividad del equipo de recursos humanos en un 30% de media, lo que conlleva un importante ahorro de tiempos 

Aún me quedan muchas funcionalidades y ventajas de la aplicación de nuestro software inteligente a los procesos de reclutamiento y selección de personal así que no dudes en ponerte en contacto con nosotros de pensar que TalentForJobs cubre las necesidades que presentáis en este campo.

 

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Etiquetas: Reclutamiento, Habilidades, Talento, Candidatos, Tecnología, Inteligecia artificial