Control horario
Cumple con la ley del control horario regulada por el RD ley 08/2019
Cumple con la ley del control horario regulada por el RD ley 08/2019
Fichaje
Puedes elegir el sistema de fichaje que más se adapta a cada grupo de trabajo.
- Se puede usar desde cualquier dispositivo o punto de fichaje.
- Acceso con PIN o QR desde el punto de fichaje.
- Fichaje presencial, remoto o en desplazamientos.
- Aviso automático de olvido.
Cumple con la ley de control horario
El control horario laboral está regulado por el RD ley 08/2019 y es de carácter obligatorio para todas las empresas españolas. A través de esta medida se busca luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y que el trabajador pueda cumplir con el horario establecido por contrato o convenio colectivo.
- Conserva los horarios de los trabajadores durante al menos 4 años.
- Informes para presentar en caso de inspección laboral.
- Controla las horas extras y establece límites de registro.
- Fichaje disponible de forma presencial, en remoto o en desplazamiento por motivos laborales.
Tipos de horario y cuadrante
Puedes diseñar tus propios horarios y asignárselos a tus oficinas y grupos de trabajo.
- Establece un horario de entrada, salida y pausas.
- Establece la flexibilidad de horarios que quieras.
- Configura tus días libres y el calendario de festivos.
- Deja que el sistema genere de forma automática los cuadrantes de tus empleados.
Control horario
Tanto la empresa como el trabajador pueden supervisar los fichajes según el permiso que tengan.
- El trabajador puede ver las horas esperadas y realizadas de forma muy intuitiva.
- El trabajador puede solicitar la corrección del fichaje.
- En el caso de una anomalía en los fichajes, el propio sistema lo marca como incidencia a corregir.
- El o los responsables de grupo son los que se encargan de aprobar las solicitudes de corrección.
Control de las horas extra
El sistema detecta de forma automática el sobrante en horas de forma semanal o mensual y te ofrece varias soluciones para gestionar dicho exceso.
- El responsable de grupo puede aprobar o no las horas extra de cada miembro de su grupo.
- Existe la posibilidad de convertirlas en días de vacaciones o de remunerarlas.
- Notificaciones personalizadas y automáticas.
- Los datos se pueden exportar a Excel.
Comunicación y encuestas
Utiliza un único espacio para que los trabajadores estén informados de las últimas actualizaciones y comunicaciones relevantes de la compañía. ¡Disponemos de encuestas del clima laboral!
Vacaciones y ausencias
Gestiona todo tipo de ausencias: vacaciones, bajas por enfermedad, citas médicas, asuntos propios o teletrabajo, y demás. ¡La aprobación de las ausencias se adapta a tu estructura empresarial!